En este artículo compartiré un modelo de baja voluntaria en la empresa, y explicaré las características y efectos básicos de este tipo de bajas, puesto que a veces, generan más problemas de los esperados.
Lógicamente, ningún trabajador está obligado a seguir trabajando en su empresa, puede solicitar la baja voluntaria en cualquier momento, eso sí, es importante tener claro cómo hacerlo y los efectos que tiene dicha baja, pues en caso contrario, puede sufrir consecuencias adversas.
El otro día, por si os interesa, escribí un artículo sobre casos en los que la empresa obliga al trabajador a firmar una baja voluntaria, bajo engaño, coacción, etc. Casos ciertamente perjudiciales para el trabajador, no muy frecuentes, pero existen, yo lo he visto en varias ocasiones. Si os interesa podéis leerlo en este enlace.
Si necesitáis consultar a un abogado laboralista, podéis poneros en contacto conmigo a través del buzón de consultas.
A continuación comparto un vídeo publicado en mi canal de Youtube. Si os gustan estos vídeos, os animo a suscribiros, así yo me animaré también a seguir publicando vídeos de este tipo.
Efectos de la baja voluntaria
La baja voluntaria no es más que la dimisión del trabajador de su puesto de trabajo. Es una forma de extinción definitiva de la relación laboral.
Tiene dos efectos económicos de alta importancia:
- El trabajador renuncia a cualquier indemnización por la extinción de su contrato. Nada de indemnizaciones por despido, ni fin de contrato, ni ninguna similar. No obsatnte, sí que tiene derecho a cobrar el finiquito (vacaciones no disfrutadas, salario del último más, pagas extra, y lo que corresponda).
- El trabajador NO puede solicitar el paro. La dimisión del trabajador no se considera situación legal de desempleo, por tanto, el trabajador no tiene derecho a cobrar el paro.
Cómo solicitar la baja voluntaria
Existen dos recomendaciones de forma muy importantes para el trabajador, que en caso de no cumplir, pueden causarle perjuicios económicos.
Respetar el plazo de preaviso
La baja voluntaria debe comunicarse a la empresa respetando el plazo de preaviso previsto en el convenio colectivo de aplicación o según la costumbre del lugar.
Normalmente, el plazo de preaviso es de 15 días, aunque es necesario leer el convenio colectivo porque puede prever un plazo distinto, especialmente para trabajadores de mayor rango o categoría profesional.
En caso de incumplir el plazo de preaviso, la empresa podrá descontar del finiquito del trabajador tantos días de salario como días de preaviso haya incumplido el trabajador.
Comunicar la baja voluntaria por escrito
Si el trabajador opta por comunicar la baja voluntaria de forma verbal, corre el riesgo de que la empresa le aplique el descuento por falta de preaviso, y el trabajador no pueda demostrar la fecha en la que comunicó la baja voluntaria, ni siquiera pueda demostrar la propia comunicación de la baja voluntaria.
Por ese motivo, es importante hacerlo por escrito, indicando en el documento la fecha en la que se comunica la baja, la fecha efectos de la baja voluntaria (la fecha en la que definitivamente se extinguirá la relación laboral) y recabar la firma del empresario (o persona delegada) y si puede ser, el sello de la empresa.
A continuación os dejo un modelo de baja voluntaria en la empresa.
Modelo de baja voluntaria
La comunicación de la baja voluntaria debe cumplir unos requisitos muy simples: indicar la fecha de comunicación, el cumplimiento del preaviso, la fecha efectos y recabar la firma del empresario o persona delegada por este con facultades suficientes (por ejemplo, director de recursos humanos, gerente, etc).
A continuación comparto un modelo de baja voluntaria:
«En Castellón a 9 de diciembre de 2021.
Muy Sres. Míos,
D. XXXXXXXXX, con DNI XXXXXXXXXX, por la presente les comunico mi voluntad de causar baja voluntaria en la empresa con fecha efectos 24 de diciembre de 2021, cumpliendo así con el plazo de preaviso de 15 días naturales previsto en el convenio colectivo XXXXXXX.
Ruego firmen el presente escrito a los simples efectos de notificación y tengan preparado en la fecha indicada, mi finiquito de liquidaciones.
Agradecido por todo el tiempo de empleo en su empresa.»
Cancelar la baja voluntaria
Aunque la ley no dice nada al respecto, nuestra jurisprudencia y algunos convenios colectivos, sí que reconocen la posibilidad del trabajador de retractarse de su baja voluntaria, manifestar a la empresa que quiere seguir en su puesto de trabajo y dejar la dimisión sin efecto.
Esta cancelación o retractación de la baja voluntaria debe comunicarse durante el periodo de preaviso, no es posible retractarse si la relación laboral ya se ha extinguido, esto es, después del periodo de preaviso.
La empresa está obligada a aceptar el cambio de decisión del trabajador, siempre que lo haga en periodo de preaviso. Como única excepción, podría negarse la empresa si ya ha contratado a un empleado que sustituta al que dimitió.
Dado lo sensible de esta operación de cancelación de la baja voluntaria, es muy recomendable comunicarlo por burofax, con acuse de recibo y certificado de contenido, para poder demostrar que se comunicó a la empresa en una fecha anterior a la expiración del preaviso.
La empresa obliga a firmar la baja voluntaria contra su voluntad
Existen casos, protagonizados por empresas un tanto cínicas, que obligan al trabajador a firmar una baja voluntaria para deshacerse del trabajador y ahorrarse la indemnización por despido.
Esto lo consiguen mediante engaños, promesas falsas, o mediante intimidación o coacción al trabajador, al cual amenazan con denuncias o males de otro tipo.
Existen posibles soluciones para combatir casos como este, podéis leer el artículo que escribí el otro día, o ver el vídeo que he publicado en mi canal de Youtube sobre este tema.
