¿Empresa condenada a pagar todos los salarios desde el despido? Puede ocurrir, pero solo si el despido es nulo, se ha despedido a un representante legal de los trabajadores, o se ha generado un incidente de no readmisión.
Si saliésemos a la calle y preguntásemos a la gente si saben qué es un incidente de no readmisión laboral, el 99% respondería que no, así como tampoco conocen sus drásticas consecuencias.
El incidente de no readmisión es una figura generalmente desconocida, hasta que toca de cerca, y si estás en este artículo es porque probablemente estás involucrado en una de estas.
Estos incidentes no son tan raros como parece, ocurren con cierta frecuencia. Solo hace falta que una empresa haga caso omiso a una sentencia que la condena por despido improcedente.
Depende de cómo se enfoque, un trabajador considerará este incidente como si le hubiese tocado la lotería y una empresa lo considerará como una sanción completamente desproporcionada.
En la mayoría de ocasiones, -y con mayoría me refiero a un porcentaje superior al resto de casos, pero no a la totalidad de los casos-, estos incidentes ocurren cuando las empresas hacen caso omiso a una demanda de despido, -normalmente por la escasa cuantía de la indemnización que hay en juego-, no se defienden -pensando que ya pagarán cuando les obliguen-, y cuando les llega la sentencia hacen caso omiso a la orden de readmitir o indemnizar al trabajador.
Como resultado, alguna empresa ha visto que una indemnización por despido improcedente de 500 euros se convertía en una condena al pago de 25.000 euros.
Increíble, pero cierto. Parece uno de esos anuncios de vende-humos que te aseguran que vas a hacerte rico. Pero en este caso, se trata de una acción judicial real como la vida misma. No son casos aislados, ocurren con frecuencia. A continuación en este artículo relataré los detalles de este fenómeno.
Si necesitas consultar o contratar a un Abogado Laboralista, ponte en contacto con nosotros.
A continuación os dejo un vídeo publicado en mi canal de Youtube. Si os interesan mis vídeos, podéis suscribiros a mi canal de Youtube.
¿Cómo se llega a un incidente de no readmisión?
Partiendo desde las consecuencias del despido improcedente.
Una condena por despido improcedente supone la obligación de la empresa de optar en el plazo improrrogable de 5 días desde la notificación de la sentencia, por una de estas dos opciones:
- Extinguir definitivamente la relación laboral, pagando la correspondiente indemnización por despido improcedente.
- Readmitir al trabajador, en las mismas condiciones que antes de despedirlo, pagando todos los salarios de tramitación, desde la fecha del despido hasta la fecha de la readmisión.
Si la empresa no opta en el plazo de 5 días hábiles por una de estas dos opciones, se aplica automáticamente la readmisión y el pago de todos los salarios de tramitación, desde la fecha del despido, hasta la readmisión.
Y ahí está la explicación sobre lo que mencionaba anteriormente: la conversión de una indemnización por despido improcedente de 500 euros, porque el trabajador no tenía apenas antigüedad y a la que la empresa no prestó ninguna atención, en una condena al pago de los salarios de tramitación y una indemnización superior, como veremos a continuación.
Plazos para presentar demanda de incidente de no readmisión
Transcurridos 5 días desde la notificación de la sentencia a la empresa, esta debe optar por indemnizar o readmitir al trabajador. Si no lo hace, se aplica automáticamente la readmisión, con pago de salarios de tramitación.
La obligación de readmitir, debe hacerse efectiva en el plazo de 10 días hábiles desde que nace dicha obligación.
Caso contrario, el trabajador dispone de 20 días hábiles desde que expira dicho plazo de 10 días, o desde que tuvo lugar la readmisión irregular, para solicitar la ejecución de la sentencia mediante el incidente.
Consecuencias del incidente de no readmisión
Si se estima la demanda de ejecución, el auto del Juez dictará lo siguiente:
- Declarará extinguida la relación laboral en la fecha del auto, condenando al pago de la indemnización calculada a fecha de dicho auto.
- Condenará en resumidas cuentas, al pago de todos los salarios de tramitación, desde la fecha del despido, hasta la fecha del auto. Cuánto más tiempo haya tardado en resolverse el proceso, más alta será la condena.
- Podrá condenar también a una indemnización adicional de hasta 15 días de salario, cuando se acrediten perjuicios ocasionados al trabajador por la falta de readmisión.
Os pongo un par de ejemplos de los varios casos de este tipo que he llevado yo.
Qué son los salarios de tramitación
Ahora queda responder a esta pregunta: ¿Qué son los salarios de tramitación? Como su propio nombre indica, son los salarios que se van generando durante la tramitación del proceso, los que hubiese cobrado el trabajador de seguir en la empresa, esto es:
- Desde la fecha del despido.
- Hasta la fecha de readmisión o del auto que resuelve el incidente de no readmisión.
¿Se pagan en su integridad?
No siempre. Existen situaciones en las que no se generan salarios de tramitación y otras situaciones en las que deben devolverse al SEPE.
- No se devengan salarios de tramitación durante los periodos de incapacidad temporal o durante los periodos de permiso de maternidad / paternidad.
- Los salarios de tramitación se reducen si el trabajador encuentra un nuevo empleo en otra empresa, de modo que si el salario en su nueva empresa es superior al de la empresa condenada, esta no pagará salarios de tramitación y si es inferior, pagará la diferencia entre el salario que abonaba al trabajador y el que le abonan en la nueva empresa.
- Si el trabajador cobró la prestación por desempleo, de los salarios de tramitación deberá devolver la parte equivalente a dicha prestación al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), recuperando el derecho a volver a cobrar la misma prestación cuando le despidan.
Opiniones sobre la condena en un incidente de no readmisión
Si has leído el artículo en su integridad, habrás entendido la importancia de tomarse en serio las demandas judiciales, especialmente las de despido. La empresa nunca debe hacer caso omiso a una demanda por despido, la misma es un problema que debe necesariamente atender y cerrar correctamente.
En mi opinión no es correcto que una empresa desatienda los derechos del trabajador (como en este caso el pago de una indemnización), pero las consecuencias de un incidente de no readmisión son desproporcionadas.
Para mayor inri, estas consecuencias suelen recaer sobre empresas y pymes que no tienen un equipo de recursos humanos que asesore correctamente al empresario y le evite problemas de este tipo.
Este tipo de empresarios no siempre tiene recursos suficientes para afrontar semejantes condenas, por lo que esto puede suponer la quiebra de su actividad empresarial.
En muchas otras ocasiones estos incidentes recaen sobre empresas desaparecidas cuyos administradores suelen ser negligentes o poco diligentes y su cierre suele ser irregular. En estos casos, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) paga las consecuencias del incidente de no readmisión, eso sí, con sus propios límites: 1 año de indemnización y 120 días de salarios.
Fuente legal
Artículos 278 y siguientes de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
