¿Has trabajado en distintos países de Europa y te preguntas cómo afectará eso a tu pensión de jubilación?
Gracias a los Reglamentos Comunitarios, puedes sumar las cotizaciones extranjeras para el reconocimiento de tu jubilación y cobrar pensiones de varios países. En este artículo te explico de manera sencilla todo lo que necesitas saber para reconocer pensiones en Europa y mejorar tu pensión de jubilación.
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¿Qué son los reglamentos comunitarios de jubilación?
Los Reglamentos Comunitarios coordinan los sistemas de Seguridad Social entre los países de la Unión Europea, el Espacio Económico Europeo (Islandia, Liechtenstein y Noruega) y Suiza.
En la práctica, esto significa que puedes sumar años cotizados en diferentes países.
Cada país en el que hayas trabajado te pagará una parte de la pensión y puedes cobrar varias pensiones a la vez.
Todo ello está regulado en el Reglamento (CE) n.º 883/2004, que protege tus derechos como trabajador migrante en Europa.
¿Cómo funciona el reconocimiento de pensiones en Europa?
La jubilación en varios países permite que, aunque hayas trabajado en distintos Estados, no pierdas tus cotizaciones por no alcanzar los periodos mínimos exigidos.
Cuando solicitas una pensión de jubilación por los Reglamentos Comunitarios, se suman las cotizaciones de todos los países, cada país calcula y paga su pensión conforme a sus normas nacionales y reconoce la parte proporcional según el tiempo trabajado en cada país.
Además, puedes solicitar la jubilación en un país y retrasarla en otro si, por ejemplo, aún no alcanzas la edad ordinaria en ese otro Estado y no quieres que se te apliquen penalizaciones por jubilación anticipada.
Eso sí: cada país aplica sus propias reglas para calcular el importe final. No se garantiza que todos los países reconozcan exactamente los mismos derechos que España.
¿Qué pasa si trabajé menos de un año en un país extranjero?
Puede ocurrir que si cotizaste menos de un año en un país, este no reconozca tu pensión individualmente. Sin embargo, esos meses se suman a los cotizados en otros países para alcanzar los requisitos de jubilación en España o en otro país del Espacio Económico Europeo.
¿Puedo cobrar más de una pensión?
Efectivamente, cobrar más de una pensión es posible y habitual. Los reglamentos comunitarios en la jubilación, posibilitan que cada país en el que hayas cotizado reconozca su parte proporcional.
Por ejemplo, en España los requisitos básicos para acceder a la pensión contributiva son: 15 años cotizados en total, 2 años cotizados en los últimos 15 años previos. 35 o 33 años para poder anticipar la jubilación. O 37 años para cobrar el 100% de la pensión.
Para cumplir estos periodos de cotización, se pueden sumar periodos trabajados en otros países.
Luego, cada país calculará la pensión según sus propias normas y reconocerá la parte proporcional según el tiempo cotizado en ese país.
Por ejemplo, Manolo ha trabajado 25 años en España y 5 años en Alemania. Por tanto, ha trabajado un total de 30 años, de los cuales ha dedico 25 a cotizar en España. Su prorrata temporis será: 25/30 = 83,33%. Por tanto, si España calcula una pensión de 2.000 euros, solo le pagará el 83,33%, es decir, 1.666,66 euros.
Y Alemania calculará la pensión según sus propias normas y le pagará un 16,67% de esta.
¿Y si puedo pedir la pensión solo con las cotizaciones españolas?
En mi opinión, no siempre la aplicación de la prorrata temporis es beneficiosa para el pensionista, puede que la pensión calculada solamente con las cotizaciones españolas sea más beneficiosa.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) realiza varios cálculos:
Según normas comunitarias.
Según las normas españolas.
Según algún convenio bilateral (si es más favorable).
Y reconoce la pensión más beneficiosa. Por tanto, el pensionista no tiene que preocuparse por obtener cálculos previos para optar a la mejor pensión.
Solicitud de la jubilación al amparo de los Reglamentos Comunitarios
Para solicitar una pensión al amparo de los Reglamentos Comunitarios, únicamente debe rellenarse este formulario.
En cuanto a la documentación, además de la habitual: libro de familia, DNI de cónyuge e hijos, certificado de discapacidad si concurre, etc., hay que presentar la documentación que acredite la actividad laboral en Italia (vida laboral Italiana, contratos o documentación de que se disponga).
No es necesario traducir la documentación, ni homologarla, ni realizar ninguna acción adicional, el INSS español tiene protocolizada la actuación con los países miembros, de modo que se coordinan entre ellos para certificar la realidad de los periodos alegados y se reconoce la pensión automáticamente en base a los datos certificados. Siempre existe posibilidad de recurrir en el plazo de 30 días en caso de disconformidad con la resolución del INSS.
