El despido de empleados durante una baja médica continúa siendo una cuestión delicada y controvertida en el ámbito del derecho laboral en España. La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV), que declara improcedente el despido de un trabajador por participar en un concierto mientras estaba de baja, reabre el debate sobre los límites del despido disciplinario en contextos de incapacidad temporal.
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Tocó la guitarra en un concierto durante la baja médica
Un trabajador con contrato indefinido se encontraba en situación de baja médica por una tendinopatía del hombro derecho.
Durante ese período, la empresa descubrió que había participado como guitarrista en un concierto de rock. Y considerando que dicha actividad podía ser incompatible con su proceso de recuperación, la empresa decidió despedirle por motivos disciplinarios, alegando pérdida de confianza y una supuesta transgresión de la buena fe contractual.
El trabajador, sin embargo, defendió que tocar en el concierto no afectaba negativamente a su estado de salud ni obstaculizaba su recuperación, y por tanto, que no se trataba de una conducta desleal ni perjudicial para la empresa.
Empresa condenada
📌 La Sentencia 295/2024 del TSJ del País Vasco resolvió que el despido era improcedente. El tribunal sostuvo que la empresa no había aportado pruebas suficientes que demostraran que la participación en el concierto había perjudicado la salud del trabajador o prolongado su baja médica, que son los motivos principales por los que hubiese procedido el despido.
El TSJPV determinó que:
La actuación musical no era incompatible con la lesión sufrida.
No existía evidencia de fraude ni intención de engañar.
La actividad no vulneraba la buena fe contractual de forma clara ni grave.
Por tanto, se condenó a la empresa a optar entre readmitir al trabajador a su puesto de trabajo o abonarle una indemnización de 95.430 euros, de acuerdo con lo estipulado en la legislación laboral vigente para el despido disciplinario improcedente.
Casos similares en España
Este caso se suma a otros fallos recientes en los que los tribunales han rechazado despidos de trabajadores en baja médica, cuando las actividades realizadas no interferían con su recuperación.
Por ejemplo:
El TSJ de Galicia resolvió que un trabajador con baja por depresión no podía ser despedido por actuar con su grupo musical, al no haber pruebas de que ello empeorara su estado.
En otros casos, se ha considerado que realizar tareas domésticas ligeras, asistir a eventos o hacer ejercicio moderado no justifica por sí solo un despido.
Estas decisiones refuerzan la necesidad de evaluar caso por caso, teniendo en cuenta el contexto clínico, la naturaleza de la actividad y el impacto real sobre la salud.
Consecuencias en la actualidad por despedir estando de baja
Según la legislación laboral, un trabajador puede ser despedido durante una baja médica siempre que el motivo del despido no sea la propia situación de baja. Es decir, el despido debe responder a una causa objetiva o disciplinaria debidamente acreditada.
Si se demuestra que la causa real del despido es la incapacidad temporal del trabajador, el despido puede ser declarado improcedente o incluso nulo (con obligación de indemnización por daños morales y readmisión).
Esta nulidad está especialmente reforzada desde la aprobación de la Ley 15/2022 para la igualdad de trato y no disciriminación que introdujo como motivo de discriminación la «condición de salud» del trabajador.
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Recomendaciones para trabajadores y empleadores
Para trabajadores
Actuar siempre con responsabilidad durante una baja médica, seguir el tratamiento médico y no realizar actividades que sean incompatibles con una pronta recuperación.
Recuerda que trabajar de forma retribuida durante la baja médica, es ilegal, ya sea por cuenta propia o cuenta ajena, incluso sin que conste ningún alta en la Seguridad Social (trabajo en negro).
Evitar actividades que puedan malinterpretarse por la empresa, detectives privados o testigos, como incompatibles con la dolencia.
Consultar con su médico ante cualquier duda sobre si puede realizar una actividad o debe abstenerse de hacerla, de acuerdo con su enfermedad o dolencia.
Buscar asesoramiento legal si reciben una carta de despido estando de baja.
Para empresas
Analizar de forma individual cada caso antes de actuar y asesorarse antes de entregar la carta de despido al trabajador.
Evitar decisiones precipitadas, basadas en juicios subjetivos o sin fundamento médico.
Documentar cualquier posible incumplimiento de forma detallada y objetiva.
Consultar con un especialista en derecho laboral antes de proceder a un despido durante una incapacidad temporal.
