Ya ha sido publicado en el boletín oficial la revalorización de las pensiones que todos esperábamos. En 2024 subirán todas las pensiones un 3,8%. Sin embargo, la pensión mínima por incapacidad permanente del año 2024 se… Leer más »Pensión mínima por incapacidad permanente
El subsidio por desempleo en cualquiera de sus modalidades, ya sea el de mayores de 52 años o cualquier otro, precisa como requisito de obligado cumplimiento, que su solicitante no tenga rentas superiores al 75%… Leer más »Carencia de rentas para el subsidio del SEPE
Dentro de las diversas situaciones que dan acceso al subsidio por desempleo, está la de personas con responsabilidades familiares, quienes pueden acceder a la modalidad de subsidio con hijos a cargo o cónyuge sin ingresos,… Leer más »Subsidio con hijos a cargo
Las empresas que tengan responsabilidad en un accidente de trabajo, pueden verse obligadas a pagar un recargo sobre la pensión de incapacidad permanente.
Uno de los requisitos para acceder al subsidio por desempleo con cargas familiares, es no superar un límite de ingresos o rentas familiares que está fijado en el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Se… Leer más »Rentas familiares para el subsidio por desempleo
Todo trabajador tiene derecho a la conciliación de su vida familiar con el trabajo, es decir, a compatibilizar ambas, especialmente cuando se trata de ejercer la maternidad o paternidad, el cuidado de menores o de… Leer más »Conciliación de la vida familiar del trabajador
Existe la posibilidad de solicitar una excedencia para el cuidado de hijos o de un familiar que no pueda valerse por sí mismo. Este tipo de excedencia tiene unas condiciones más ventajosas que la excedencia… Leer más »Modelo de excedencia por cuidado de hijo (o familiar)
El trabajador no está obligado a soportar incumplimientos graves del empresario, motivo por el cual, es posible solicitar la extinción del contrato por falta de cotización del salario debido a los perjuicios que ello supone… Leer más »Extinción del contrato por falta de cotización
Trabajar sin alta en la Seguridad Social puede suponer multas para la empresa y a veces, también para el trabajador.
Trabajar en negro, sin cotizar a la Seguridad Social, incluso cobrar una pequeña parte del salario en B, perjudica gravemente al trabajador, por encima de cualquier beneficio que le pueda suponer (como ahorrar la retención… Leer más »Trabajar en negro, sin cotizar
